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发动机外露车架支离破碎、严重变形来到事故现场3名供电员工瞬间倒吸了一口凉气车内只有一名出租车司机没有乘客由于撞击力度过大司机的额头位置有一道3、4厘米深的伤口血流不止“师傅，你不要慌我们打了急救电话马上就来人了你现在手脚可以动不？”由于受伤严重又被吓得不轻司机这时只能轻声呻吟已经无法回答大家的询问了

丁云杰所从事的合成气化学、精细化工催化领域的产业化研究，是典型的应用研究。他坦言，在早期做成果转化的时候，最大问题就是经费紧张，特别是团队科研人员的劳务费和奖金。“付出得不到相应的报酬，工作的积极性也就没那么高。”丁云杰说。为了激发科研人员创新积极性，2015年开始，根据新修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》要求，大连化物所先后在2015年、2017年、2019年3次对研究所“对外投资及收益管理办法”的主要条款进行修订，使制度遵循科技成果转移转化规律，充分尊重发明人及主要人员在科技成果转化中的主要贡献。

《通知》也要求，各公司应当加强业务人员管理，坚决杜绝通过微信等自媒体进行销售误导或传播虚假信息等违规问题。对于日常监测发现的恶意炒作和负面舆情等风险苗头，应当及时进行处理，防止个案问题引发风险扩散升级。责任编辑：杨群日本招聘传统遭挑战，从“资历至上”转变为“绩效至上”

科技成果能否转化成功的核心在于“人”，改革要充分调动科研人员的积极性。对于立志创业、有企业家潜质的科研人员，西安光机所积极鼓励、支持其创业。在科技成果转化过程中，如何保障科研人员的合理收益？对此，西安光机所大胆采用了股权激励方式，让科研人员持有股份，科研人员与投资方的持股比例，完全按照市场价值分配，研究所不进行干预。“进行科技成果转化的科研人员可以获得现金奖励或股份作价股权奖励。这样充分保证了他们的收益，极大调动了他们创新的积极性。”西安光机所副所长谢小平说。

产研并举，技术研发与市场接轨科技人员创办企业，普遍面临两个“一公里”难题：一是缺少启动资金、无法迈出创业的“最先一公里”；二是缺少转化平台，科技成果很难快速转化为产品，走完“最后一公里”。杨小君说：“在公司成立初期，西安光机所为我们解决了这两大难题。所里与西安高新区、陕西省科技厅等机构，联合社会资本共同成立基金，为公司提供了第一笔资金支持，并且同意所里一些科研人员在公司兼职，实验平台和研发设备等也可以随时为我们提供研发支撑。”

对算法依赖，一定要有限度人之所以能成为万物之灵，在于是能够运用自己理性的动物。从伦理学的角度而言，人具有普遍性的一面，即所谓共性，也有特殊性的一面，普遍性与特殊性结合，产生个体性。个体性是独一无二的。德国哲学家莱布尼茨说过的那句“世界上没有两片相同的叶子”，说的就是这个道理。